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自公司成立以来,一直立足于客户实际,注重服务效果,全心全意为客户服务,至今已成功服务各类企业近万家,帮助企业优化流程、提高质量、破除贸易壁垒、赢得全球市场!
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132-808-33289█ ISO22301认证适用对象
ISO 22301适用于所有行业中的大、中、小型公有及私有组织,并且特别适用于处于高风险和高度监管环境下的行业,例如金融业、IT通信业、制造业等。各行各业的企业面对国际及中国地区不断频发的自然灾害及人为事故,其业务运作的不确定性和风险都被大幅度增加,而加强企业业务连续性管理则成为了打造最佳企业应急预案的必备选择。以金融行业为例,目前我国中小型银行和其他金融机构,在业务连续性管理上与国际标准存在不小差距,急需得到提升,保证金融业务连续性成为金融机构不断增强服务品质并实现业务转型的关键。
█ ISO22301认证申请条件
1、“业务连续性管理体系”已运行三个月以上,完成内部审核和管理评审;
2、已充分地识别了风险并评估了对业务的影响程度;
3、已制定完备的业务连续性计划并有效实施。
█ ISO22301认证办理所需资料
· 营业执照复印件、单位组织机构代码证复印件;
· 临时场所清单(如工程建设施工组织在建项目清单、信息安全管理体系及信息技术服务管理体系的临时服务点等);
· 适用的法律法规、标准清单;
· 取得相关法规规定的行政许可文件(适用时);
· 业务影响分析报告、风险评估报告和业务连续性计划;
· BCMS体系文件,包括:方针、目标、范围、组织为过程运行及沟通而保持的信息,必须提供:组织简介、组织结构(组织机构图)、人员情况和职能分工、过程路线图/工艺流程图/过程描述(应明确说明关键过程和特殊过程)及其有关的过程文件;
· 体系认证申请书。

█ ISO22301证书办理有效期
1、ISO22301业务连续性管理体系证书有效期为三年,获证企业必须接受认证机构的监督审核,监督审核频率一般为每12个月一次,即一年一次,证书有效期内需接受2次监督审核;
2、证书三年到期的企业,应重新进行再认证审核,并换发新证书。
█ ISO22301认证要求
ISO22301体系认证涉及策划(建立)、实施(实施和运行)、检查(监控和评审)和改进(保持和改进)四大部分内容:
1. 管理体系的策划与建立:理解组织内外部环境和相关方的需求和期望;确定管理体系范围;确定业务连续性管理方针;识别风险和机遇,确定应对措施;制定业务连续性管理目标,策划目标的实现;确定业务连续性策略框架、实施和保持业务连续性管理计划顶层设计、策划体系变更。
2. 管理体系的资源支持:包括人力、能力、意识、技术、知识、信息、财务、工具、流程及相关方等等。
3. 过程的策划与控制
(1) 业务影响分析和风险评估
(2) 业务连续性战略和解决方案
(3) 业务连续性计划和程序
(4) 演练计划
(5) 业务连续性文件和能力评估
4. 管理体系绩效评价:监视、测量、分析和评价,内部审核、管理评审。
5. 管理体系改进:不符合和纠正措施、持续改进。
█ ISO22301认证的好处
· 使企业的业务中断和损失最小化,最大程度地减小数据丢失、收入损失、客户流失;
· 增强投资者、股东和消费者的信心,维护企业的形象和信誉;
· 增加信任度、提高竞争力,通过业界普遍认同的国际标准认证,提高服务的可用性、可靠性和安全性,为业务用户提供高质量的服务,提升组织/企业的综合竞争力。
· 业务规范化,降低运营的管理成本和风险;易于整合服务管理流程和其它管理系统,提升部门整体运作及部门间沟通的能力,满足客户和法律法规要求。
如需了解ISO22301认证服务流程及费用,欢迎联系西美技术服务。
服务热线:132-808-33289 | 官网:https://www.ximeicsr.com
为节约参与各方的时间和费用,提高验厂通过率,供应商应为初次BSCI审核彻底做好准备 建议工厂在准备审核的过程中遵循一下基本程序:
一、制订机构的差别 SA8000:1997年,总部设在美国的社会责任国际(SAI)发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织,制定了社会责任认证标准。(現在的版本是SA8000:2001)......
SA8000认证的作用: 1、减少国外客户对供应商的第二方审核,节省费用; 2、更大程度第符合当地法规要求; ......
迪士尼验厂标准要求具体如下: 1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。




