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自公司成立以来,一直立足于客户实际,注重服务效果,全心全意为客户服务,至今已成功服务各类企业近万家,帮助企业优化流程、提高质量、破除贸易壁垒、赢得全球市场!
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132-808-33289█ 什么是ESG?
ESG投资认为,一家好的公司不仅要会赚钱,更要有可持续的社会责任感。具体来说,会关注公司在这三个方面做得如何:
· 环境Environmental
· 社会责任Social Responsibility
· 公司治理Corporate Governance
ESG投资策略,就是将上面这三个因素纳入投资决策的一种投资方法。
寻找那些更注重环保、更愿意承担社会责任以及公司治理更优秀的企业,作为投资对象。ESG是衡量上市公司是否具备足够社会责任感的重要标准。
Environmental-环境
环境责任(Environmental):指企业提升环境绩效表现,降低生产经营对环境带来的负面影响;主要包合以下议题气候影响、自然资源保护、环境治理、绿色技术、绿色办公、环保投入、废弃物消耗量与减排措施、发展可再生资源等。
Soial-社会
社会责任(Soial): 指企业在严守法律基础上,秉持更高的道德规范,重视人的价值,回应相关方关切; 主要包含以下议题:反对用工歧视、反强迫劳动、员工福利与健康、产品质量安全、用户数据保护、税收贡献、乡村振兴、供应链管理等。
Governance-公司治理
治理责任(Governance): 指企业合理分配股东、董事会、管理层权力,构建科学的治理体系。主要包含以下议题:贿赂与腐败、股权结构、风险管理、信息披露、薪酬体系、内控审计、公平竞争、董事会独立性和多元性等。
█ ESG背景
2015年12月21日,香港联合交易所有限公司(“联交所”) 正式发布《环境、社会及管治指引(修订版)》 2015版)。在其最初2012年《指引》的基础上,《引》 (2015版)提高到了“不守就解释” (complyorexplain) 的半强制性高度,内容包括一般披露内容和环境范畴的关键绩效指标。
《ESG评价标准》是中国生物多样性保护与绿色发展基金会于2021年9月29日发布的评价标准,自2021年10月4日起实施。
█ ESG对企业的意义
★对于企业的投资者来说,参考ESG可以帮助他们规避投资风险,挖掘可持续发展的投资,从而获得稳定、可靠的中长期投资回报率。
★对于想要上市融咨的企业,上市后企业必须披露ESG报告,而上市前的IPO阶段里然没有硬性要求,但可能遇到交易所要求提供解释。
█ ESG服务内容
一、评级与指数服务:
· ESG总体评级结果
· E、S、G分项评级结果
· ESG投资策略
· ESG指数化服务
二、报告编制服务
· 为不同需求客户提供ESG报告一体化服务,包括报告编制、辅导企业进行ESG相关的战略规划、框架设计与研究
· 满足部分上市公司对ESG报告质量的要求,提供上市公司ESG报告第三方鉴证服务
· 针对有ESG报告中碳排放披露标准逐步提高的趋势,可为上市公司提供1S014064-1上市公司碳排放专项服务,编制上市公司碳排放量核音报告并出具相应证书;
· 针对需要环境专项服务的上市公司,可提供ESG环境项专业服务,为上市公司提供环境尽职调查(政策研究、EHS合规懈能源审计、碳排放计算、碳中和服务、水/废物/自然资源管理咨询等。
█ ESG服务周期与流程
★【服务周期】
整个服务周期根据不同客户类型和需求大概持续1个月至6个月。
★【ESG流程】
1. 上市公司在监管规定下按照国际组织、交易所规定、政府部门规定的形式披露ESG信息;
2. 评级公司根据企业在ESG方面的表现按照评级标准进行评级;
3. 指数编制公司根据企业的ESG评级,运用不同的策略编制相关指数;
4. 投资者参考ESG评级和ESG指数,运用多种ESG责任投资策略投资。
如需了解ESG服务流程及费用,欢迎联系西美技术服务。
服务热线:132-808-33289 | 官网:https://www.ximeicsr.com
为节约参与各方的时间和费用,提高验厂通过率,供应商应为初次BSCI审核彻底做好准备 建议工厂在准备审核的过程中遵循一下基本程序:
一、制订机构的差别 SA8000:1997年,总部设在美国的社会责任国际(SAI)发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织,制定了社会责任认证标准。(現在的版本是SA8000:2001)......
SA8000认证的作用: 1、减少国外客户对供应商的第二方审核,节省费用; 2、更大程度第符合当地法规要求; ......
迪士尼验厂标准要求具体如下: 1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。




