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132-808-33289▉ REACH法规适用企业与产品
适用企业
· 面向欧盟出口的生产厂家、品牌商、贸易商、跨境电商
· 化工原料、助剂、涂料、胶粘剂、染料等化工类企业
· 塑胶、电子电器、玩具、纺织、皮具、家具、汽配、包装等全品类制造企业
· 欧盟境内进口商、分销商、产品组装及加工企业
适用产品 / 物质
· 各类纯化学物质、混合物、中间体、添加剂
· 含有化学物质的成品:电子电器、塑料制品、纺织品、鞋服、玩具、文具、五金、汽车零部件、化妆品、清洁用品等
· 产品生产过程使用的油墨、胶水、涂料、清洗剂、表面处理剂等辅助物料
▉ REACH核心管控模块
化学品注册
年产量达到规定吨位的化学物质,生产商 / 进口商必须向 ECHA 完成注册,提交物质成分、理化特性、毒理数据、使用场景、安全风险等全套资料。未完成注册的物质,禁止在欧盟境内生产、销售及使用。
风险评估
对已注册物质开展危害评估、暴露评估,判定物质对人体、环境的风险等级。针对高风险物质提出使用限制、工艺优化、防护措施等要求,形成评估报告并留存备查。
高关注物质授权(SVHC)
SVHC 高关注物质是 REACH 核心管控内容,包含致癌、致畸、生殖毒性、持久性生物累积性等高危物质。
· 产品中 SVHC 物质浓度超过阈值,企业需履行通报、公示义务;
· 列入授权清单的物质,必须获得欧盟专项授权许可后方可使用;
· 企业需持续跟踪 SVHC 清单更新,定期完成产品筛查。
物质限制
法规附件明确多类有害物质的禁用、限用要求,规定物质在产品、物料中的最大允许含量。超标产品禁止投放欧盟市场,常见管控物质包含重金属、阻燃剂、增塑剂、全氟类物质等。
供应链信息传递
上下游企业必须完整传递安全数据表(SDS)、物质成分、风险说明、使用及防护要求。产品若含有高关注物质,需按要求向客户、终端消费者如实告知,保证供应链信息透明。
▉ REACH主要合规要求
· SVHC 物质筛查:定期对成品、原材料、辅料进行高关注物质检测,核对清单更新内容,把控含量限值。
· 安全数据表(SDS)编制:化学品、混合物必须出具标准多语言 SDS,规范内容格式,同步传递至下游客户。
· 注册与通报:达到吨位要求的化学物质完成欧盟注册;SVHC 超标产品按规定向 ECHA 提交通报。
· 物料管控:建立原料准入机制,审核供应商材质报告、检测报告,从源头规避有害物质风险。
· 档案留存:完整保存检测报告、注册文件、SDS、供应链记录、评估资料,欧盟监管机构可随时核查。
▉ REACH法规违规后果
· 产品被海关扣留、市场下架、召回,造成货物损失与订单违约;
· 监管部门处以高额罚款,限制企业欧盟市场准入资格;
· 影响企业海外客户合作,丢失供应链资质与市场份额;
· 引发环保、健康相关法律纠纷与品牌声誉受损。
▉ REACH法规服务流程
前期评估:梳理产品品类、原料清单,对照 REACH 条款排查合规风险,制定对应方案。
取样检测:针对原材料、成品开展 SVHC 筛查、限用物质检测,出具权威检测报告。
文件编制:按欧盟标准制作安全数据表(SDS)、合规声明、通报资料等全套文件。
整改优化:针对超标项、不合规物料,指导替换原料、优化配方与生产工艺。
资料提交:协助完成物质注册、SVHC 通报等线上申报工作。
长效维护:持续跟踪法规、SVHC 清单更新,定期复测与资料更新,保持长期合规。
▉ REACH与RoHS的简易区别
| 对比项 | REACH | RoHS |
|---|---|---|
| 管控范围 | 全行业化学品、所有含化学物质产品,侧重整体化学物质风险 | 主要针对电子电气产品,聚焦特定有害物质限制 |
| 管控核心 | 注册、评估、授权、SVHC 高关注物质、供应链信息传递 | 限制铅、汞、镉、六价铬、多溴联苯等有害物质含量 |
| 适用产品 | 化工、纺织、玩具、汽配、日用品、电子电器等全品类 | 电子电器整机、零部件、电子材料为主 |
如需了解REACH法规服务流程及费用,欢迎联系西美技术服务。
服务热线:132-808-33289 | 官网:https://www.ximeicsr.com
为节约参与各方的时间和费用,提高验厂通过率,供应商应为初次BSCI审核彻底做好准备 建议工厂在准备审核的过程中遵循一下基本程序:
一、制订机构的差别 SA8000:1997年,总部设在美国的社会责任国际(SAI)发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织,制定了社会责任认证标准。(現在的版本是SA8000:2001)......
SA8000认证的作用: 1、减少国外客户对供应商的第二方审核,节省费用; 2、更大程度第符合当地法规要求; ......
迪士尼验厂标准要求具体如下: 1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。




