童工（D1）：禁止使用童工，建立未成年工保护机制（如 14-18 岁员工限工时、定期体检）。

强迫劳动（D2）：禁止强迫劳动、监狱劳工，保障员工自由离职权。

结社自由与集体谈判权（D3）：尊重员工组织工会、集体谈判的权利，即使在法律限制下也需提供替代机制。

歧视（D4）：禁止因种族、性别、宗教等歧视，保障招聘、晋升、薪酬公平。

健康与安全（D5）：提供安全健康的工作环境，建立应急响应、职业危害防护、定期安全培训等机制。

工作时间（D6）：符合法定工时（每周≤48 小时，每月加班≤36 小时），保障带薪休假。

薪酬福利（D7）：支付不低于法定或行业最低标准的工资，提供必要福利（如社保、产假等）。

管理体系（M 模块）：要求企业建立文件化管理体系，包括政策声明、风险评估、内部审核、持续改进等。

审核安排：申请材料齐全后两周内安排审核 ; 审核完成后1-5 个月发证，具体时间取决于不符合项关闭情况。

认证机构对获证公司进行监督审核，首次监督审核在获证的半年，之后每12个月监督审核一次。

认证证书有效期三年，三年后需进行复评。证书可以在SAAS等网站查询。

按“一年”一次，即两次现场半通知监督审核+两次远程跟进评审        

V1：首次取证                                                                                                                                       

V2：取证6个月 现场访问  

V3：取证12个月 远程跟进评审    

V4：取证18个月 现场访问 

V5：取证24个月 远程跟进评审 

V6：取证30个月 换证审核

点击了解：SA8000®认证升级倒计时：新版标准全面解析与企业行动指南

1. 申请与合同签订 

提交营业执照、组织架构图、过去12个月工资/工时记录  

2. 第一阶段审核 

文件预审：验证SA8000体系运行≥3个月，识别重大风险点  

3. 第二阶段审核 现场审核（4-5天） ：

• 员工访谈（覆盖所有班次/部门）

• 现场巡查（车间/宿舍/食堂）

• 文件交叉验证（工资vs考勤记录）  

4. 认证决定 

技术委员会评估审核报告，签发有效期3年的证书  

5. 监督审核 

每6个月突击检查1次，重点查合规持续性  

6. 再认证 

第3年全面复审，更新证书  

注：审核中若发现虚假文件（如伪造考勤）、童工或强迫劳动，将直接导致证书暂停

企业需准备28类核心文件供查验：

合法性文件：营业执照、环保/消防验收证、特种设备年检报告

人事记录：全员花名册、劳动合同、未成年工登记表及体检报告

工时工资：过去12个月考勤记录、银行转账凭证、社保缴费证明

健康安全：工伤记录、化学品MSDS、安全培训记录、应急演练照片

管理体系：SA8000政策手册、SPT会议记录、供应商评估报告

文件真实性核查：审核员将比对生产日报表与工资数据，验证工时真实性。

▮SA8000常见不符合项与改进方案

高风险问题：

• 超时加班未付加班费（占比≥30%）

• 消防通道堵塞或灭火器过期

• 未建立有效的投诉机制

改进策略：

• 引入电子考勤系统杜绝工时篡改

• 每季度SPT会议评审供应商社会责任表现

• 员工培训覆盖率需达100%

减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；

更大程度地符合当地法规要求； 

建立国际公信力； 

使消费者对产品建立正面情感,使合作伙伴对本企业建立长期信心。

证明企业在社会责任方面的合规性：对外确保各方开展符合法律、人道主义原则 和道德标准的生产制造活动。

如需了解SA8000验厂/认证服务流程及费用，欢迎联系西美技术服务。

服务热线：132-808-33289  |  官网：https://www.ximeicsr.com