西美标准技术

x
西美,一起成就美好未来。
全国就近安排服务 全程辅导陪审 专业团队一对一服务
国际社会责任认证组织(WRAP)是全球规模最大的,基于工厂的一种缝制产品制造商认证计划,例如:服 装、鞋类和配饰。WRAP全球认证的工厂的制造过程需符合12项WRAP原则,即健康安全、合法性、符合 人道主义原则和道德标准。WRAP标准的制定是为了改善世界各地服装生产企业的人权状况。大多是美国的服装品牌商和采购商。所以中国大陆很多出口到美国的服装企业都会做WRAP验厂。
西美协助整理所有Wrap验厂相关资料,全程跟进审核,应对各种突发情况,确保执行要求,联系在线客服或直接拨打 132-808-33289 索取资料及报价。
  • 专业服务

  • 精益求精

  • 专业讲师

  • 良好口碑

西美咨询15年专注验厂、认证服务。已在青岛、上海、苏州、杭州、宁波、武汉、深圳等地设立30+分公司及分支机构,全国就近安排,本地化服务。
自公司成立以来,一直立足于客户实际,注重服务效果,全心全意为客户服务,至今已成功服务各类企业近万家,帮助企业优化流程、提高质量、破除贸易壁垒、赢得全球市场!

全国咨询热线

132-808-33289
▉ Wrap认证原则

1. 符合法律法规;                         2. 禁止使用强制劳工;

3. 禁止使用童工;                         4. 禁止骚扰或虐待劳工;

5. 符合薪酬和福利规定;               6. 符合工作时间法规;

7. 禁止歧视;                                8. 符合健康与安全标准;

9. 保障结社自由与集体谈判;        10. 符合环境管理要求;

11. 符合海关安全规定;                12. 以及符合生产和服务单位安全规定。

点击了解2024年WRAP证书等级重大变更


▉ Wrap认证流程

1

第一步

生产企业提交基本信息,向WRAP支付注册费。


2

第二步

根据WRAP的12项原则,开展企业自我评估工作。 


3

第三步

提交自我评估结果后, 根据WRAP的12项原则开展准备工作。


4

第四步

审核提供定制化报价,包括详细的费用、规划和所需时间等信息。 


5

第五步

审核员开展现场审核工作。 


6

第六步

审核人员提交调查结果汇总报告,认证推荐或整改措施计划;如果结果不建议向企业颁发证书,则应采取必要的纠正措施, 并向认证机构申请进一步审核。 


7

第七步

获得审核报告和 WRAP提供的认证证书。



▉ Wrap认证等级分类

白金证书:有效期2年

获发白金证书的企业必须是至少连续三年在认证审核中能够完全符合WRAP12项原则。所有获发白金证书的企业必须成功通过每次审核,而不需采取整改措施,并持续参加认证,没有任何中断。

黄金级证书:有效期1年

黄金证书是WRAP认证的标准级别,颁发给完全符合WRAP12项原则的企业。


Wrap验厂(图1)

节省成本:提高生产效率,降低员工流动率。 

Wrap验厂(图2)

节约时间:完善管理层与员工之间的沟通交流机制。 

Wrap验厂(图3)

风险最小化:打造更加安全的工作环境,消除对 员工可能造成的伤害,以及损害公司声誉的可能性。 

Wrap验厂(图4)

赢得竞争优势:改善工作环境,打造有积极性的 工作团队,生产一流品质的产品。 

Wrap验厂(图5)

证明企业在社会责任方面的合规性:完成WRAP 计划,对外确保各方开展符合法律、人道主义原则 和道德标准的生产制造活动。


如需了解Wrap验厂/认证服务流程及费用,欢迎联系西美技术服务。

服务热线:132-808-33289  |  官网:https://www.ximeicsr.com


合作案例
相关问答
  • 01. EUTR法规、EUTR认证是什么?EUTR995认证如何准备?

    为节约参与各方的时间和费用,提高验厂通过率,供应商应为初次BSCI审核彻底做好准备 建议工厂在准备审核的过程中遵循一下基本程序:

  • 02. EICC与SA8000认证的差別是什么?

    一、制订机构的差别 SA8000:1997年,总部设在美国的社会责任国际(SAI)发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织,制定了社会责任认证标准。(現在的版本是SA8000:2001)......

  • 03. SA8000认证的作用是什么?

    SA8000认证的作用: 1、减少国外客户对供应商的第二方审核,节省费用; 2、更大程度第符合当地法规要求; ......

  • 04. Disney验厂的8大标准

    迪士尼验厂标准要求具体如下: 1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

相关资讯
相关推荐
欢迎咨询西美企业管理132-808-33289 ,我们将免费为您解答 在线咨询
3.930275s