一.审核类型

1) SMETA 社会责任审核是企业社会责任审核的一种。

2) 通常 SMETA 审核是通知审核. 但是有时候审核是否通知须依照客户的具体要求，有可能是通知审核、不预先通知审核或半通知审核。

3) 审核结束后是否需要跟进审核由客户决定。

4) SMETA 审核报告可上传至 Sedex 数据库， 且可以与 Sedex 成员共享。

5) SMETA 审核不出具证书。

6) 环境保护和商业诚信两部分审核是 SMETA 的补充审核。并非强制性项目。最终买家将决定 是否需要覆盖此两部分。

7) 审核中，请工厂提供与工厂有直接关系的证书或执照等的原件。

8) 在现场审核中，与生产相关的资料如有需要也会做相应的检查。

二. 审核范围 :

1) 首次审核： 需提供至少最近 12 个月的工资工时记录。如果是营业不足一年的新工厂，则需要提供自从开厂以来至审核当天所有且最少不低于 3 个月的工资工时记录。

2) 跟进审核：工厂应提供从上次审核后结束至审核当天之间所有的且最低不少于两个月的工作时间和工资记录。否则该次重审无效。

3) 原则上同一营业执照下的所有范围都应该覆盖。(即使工厂有几个厂区和不同的生产线。

三. 审核内容

1.Employment Freely Chosen 自由选择雇用关系

2.Freedom of Association 自由结社和劳资谈判的权力

3.Safety and Hygienic Conditions 安全卫生的工作条件

4.Child Labor 不使用童工

5.Wages and Benefits 合理的工资

6.Working Hours 合理的工作时间

7.Discrimination 不歧视

8.Regular Employment 正规的雇用关系

9.Harsh or Inhumane Treatment 不用苛刻和不人道的方式对待雇员

10.Environment & Business Integrity 环境保护和商业道德(可选)

四. 审核的主要方法

a.Management staff interview 管理人员访谈

b.On-site inspection 现场审核

b. c.Document review 文件审核

c. d.Workers interview 工人访谈

五. 审核的严重不符合项

Child Labor 童工  

Involuntary Labor 非自愿劳工

Coercion & Harassment 胁迫与骚扰

Discrimination 岐视 

Physical Abuse 体罚

Dangerous Working Conditions that pose immediate threat to workers’ life and safety 恶劣的，高危或安全隐患高的工作环境

Bribery 商业诚信