Sedex 于今日正式发布了 SMETA 7.0 审核方法的最新更新，本次更新涵盖职场要求（Workplace Requirements）、问题标题（Issue Titles） 以及审核指南文件（Guidance Documents） 三大核心部分。这些变更为企业提供了更清晰的审核标准与执行指引，进一步提升审核的准确性、透明度和实用性。

一、主要更新内容概述

（一）职场要求（Workplace Requirements）与问题标题（Issue Titles）更新

1. 促进准确评估（Enabling accurate assessment）

新增问题标题，明确对外部顾问参与管理审核角色的限制（IT ID: 1100）。

强化人权政策的沟通范围，新增需传达至“相关外部相关方”（WR 0.D）。

新增关于人权政策培训记录可验证性的问题标题（IT ID: 1101）。

2. 自由选择就业（Employment is freely chosen）

新增职场要求 WR 1.A.1，明确要求对受强迫劳动影响的工人提供补救和保障，并记录相关行动。

新增相应问题标题（IT ID: 1102），强调对强迫劳动问题未采取验证或记录行动的后果。

3. 健康安全的工作环境（Working conditions are safe and hygienic）

更新 WR 3.B，将风险评估的“年度审查”改为“定期审查”，更强调流程变更时的及时更新。

新增关于消防安全证书、化学品注册等多项问题标题（IT ID: 1103–1105），细化合规要求。

4. 合法工资支付（Legal wages are paid）

扩展 WR 5.C，明确除允许的实物福利外，工资应以法定货币或工人名下银行账户支付。

新增“孤立性”与“系统性”两类问题标题（IT ID: 1106–1107），区分违规程度。

5. 其他更新

删除部分原有问题标题（如 IT 592、817），优化审核分类。

对工作时间记录（WR 6.A）和纪律程序记录（WR 9.C）等进行表述微调，强化记录保存的要求。

（二）SMETA 7.0 审核指南文件（Guidance Documents）重要更新

除职场要求和问题标题外，本次同步更新了 SMETA 7.0 的配套指南文件，主要包括：

1. 审核流程与执行指南（Audit Process & Implementation Guidance）

进一步明确远程审核与现场审核混合模式的适用场景与规范要求。

增加对“高风险地域”及“高风险行业”在文件准备和工人访谈方面的特殊审核程序。

2. 必备文件清单（Mandatory Documents List）

对工厂在审核前需准备的文件清单进行了细化与扩充，例如新增：

危险化学品官方登记证明

消防验收及第三方安全认证文件

关于禁止强迫劳动的政策与补救记录

明确各类文件的可接受形式（原件、扫描件、电子版等）。

3. 工人访谈指南（Worker Interview Guidance）

扩展访谈对象范围，强调须包括外包工人、临时工与派遣劳工。

提供更具操作性的隐私保护措施建议，尤其是在远程访谈场景下。

4. 纠正行动计划（CAPR）编写指南

新增范例，展示如何针对系统性违规（如工资支付方式、化学品管理）制定有效的根本原因分析与整改措施。

5. 新增附录：常见不符合项解析

针对高频问题（如加班时间计算、消防安全证书缺失等）提供审核员与企业双向解读，帮助更好理解条款意图与合规要求。

二、这些更新对企业意味着什么？

更清晰的审核标准与执行指引：审核员与企业可更明确地识别与管理风险，尤其是高风险环节。

更强的可追溯性与记录要求：多项更新强调记录保存与验证，推动管理流程的规范化。

更广泛的责任范围：包括外部顾问、劳务提供方等在内的多方角色被纳入责任范围。

更充分的审核准备：更新后的指南文件帮助企业更高效地准备审核，减少因理解偏差导致的不符合项。

三、建议企业采取的行动

1. 尽快熟悉新要求与指南：审核员与企业都应下载最新文件，全面了解所有更新内容。

2. 更新内部政策与流程：特别是人权政策传达、化学品管理、工资支付方式、文件管理系统等。

3. 加强记录管理：确保所有培训、纪律程序、风险评估等均有据可查，符合新指南要求。

4. 开展内部培训：确保相关部门与管理层理解新要求并落实执行，建议使用 Sedex 提供的指南附录作为培训素材。

5. 提前准备审核：根据最新必备文件清单整理归档，尤其注意高风险项目相关文件。

SMETA 7.0 的此次更新再次体现了 Sedex 致力于推动全球供应链透明度与道德审核的持续改进。建议所有采用 SMETA 审核标准的企业及时调整内部管理机制，以符合最新要求，提升社会责任表现。

如需获取完整更新列表或进一步咨询，请联系我们或访问 Sedex 官方网站。

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