富士康（FOXCONN）验厂简介

作为国际商业社群及EICC的一员，富士康致力于推动企业社会与环境责任(SER)。旨在让集团位于世界的各厂区、管理层及员工能够以本SER行为准则之宗旨去规范集团的商业运作。

2018年，富士康进行了SER稽核,此次稽核的标准是依照RBA行为守则(前身为电子行业公民联盟行为准则，简称 EICC）以及富士康供应商管理要求以及法律法规。

稽核主要包含如下部分：劳工、职业健康安全、环境、商业道德以及体系。

稽核部分-劳工

稽核劳工方面，分别对应供应商自评和现场稽查。

重点针对自由择业，未成年工人，工作时间，薪资福利，人性化待遇，不歧视/反骚扰，自由结社等七大项进行审核。

劳工板块部分展示

供应商自评判定依据包括文档、记录、现场等方面，需提供相关佐证资料，针对风险评估、控制流程、沟通、绩效考核和持续改进四个维度进行评估判定。现场稽核时，审核人员根据实际情况判定是否符合自评结果进行评分。

稽核部分-健康安全

稽核健康安全方面，同样对应供应商自评和现场稽查。

重点针对职业安全，应急准备，工伤和职业病，工业卫生，重体力工作，机器安全防护，餐厅宿舍等七大项进行审核。

健康安全板块部分展示

供应商自评判定依据包括文档、记录、现场等方面，需提供相关佐证资料，针对风险评估、控制流程、沟通、绩效考核和持续改进四个维度进行评估判定。现场稽核时，审核人员根据实际情况判定是否符合自评结果进行评分。

稽核部分-环境

稽核环境方面，同样对应供应商自评和现场稽查。

重点针对环境许可性报告，有害物质，固体废物，废气排放，水资源管理，能源消耗与温室气体排放，等六大项进行审核。

环境板块部分展示

供应商自评判定依据包括文档、记录、现场等方面，需提供相关佐证资料，针对风险评估、环境控制流程、沟通、绩效考核和持续改进四个维度进行评估判定。现场稽核时，审核人员根据实际情况判定是否符合自评结果进行评分。

稽核部分-道德

稽核道德方面，同样对应供应商自评和现场稽查。

重点针对无不正当优势，资讯披露，知识产权，公平交易、广告宣传和竞争，身份保护和不得报复，隐私，等六大项进行审核。

道德板块部分展示

供应商自评判定依据包括文档、记录、现场等方面，需提供相关佐证资料，进行评估判定。针对风险评估、道德控制流程、沟通、绩效考核和持续改进四个维度进行评估判定。现场稽核时，审核人员根据实际情况判定是否符合自评结果进行评分。

稽核部分-供应链管理

稽核供应链管理方面，同样对应供应商自评和现场稽查。

重点针对公司承诺，材料限制，负责任采购，供应商责任等四大项进行审核。

供应链管理板块部分展示

评分介绍

1）调查结果的权重

a）优先级问题（-20分）

b）主要不符合项=系统组件确实/无效（-4分）

c）轻微不符合项=系统组件需要调整（-1分）

d）不符合风险=系统组件非常薄弱或没有获得/可用的证实证据（0分）

e）一致性=系统组件完整有效（1分）

2）“不适用”、“本次审核未涉及”、“超出范围”等问题不计入评分

审核结果

Green  累计加权分值> 180（Weighted conformance score > 180）

Yellow 160＜累计加权分值≤180（Weighted conformance score > 160 and  ≤180）

Red 累计加权分值≤160，或出现1个以上优先级问题（Weighted conformance score ≤ 160, or 1 ≤ priority issue (or worse)）

★★★ 针对本报告中提到的纠正措施要求，建议公司在收到报告后2周内向富士康提供纠正措施计划。

为了最终解决问题，应在规定期限内(零容忍不符合立即提交，优先1个月)将证据提交给组长。重大不符合项3个月，轻微不符合项6个月)，自审核日起计算。

西美咨询多年验厂/认证经验，提供富士康验厂的咨询辅导工作，同时配有相关培训课程，包括企业培训、线上直播、线下公开课培训等形式，详情请联系在线客服。