作为国际商业社群及EICC的一员，富士康科技集团(以下简称"集团"或“富士康”)致力于推动企业社会与环境责任(SER)。旨在让集团位于世界的各厂区、管理层及员工能够以本SER行为准则之宗旨去规范集团的商业运作。

富士康企业社会与环境责任(SER)行为准则(以下简称“SER行为准则”)是通过整合以下三方要求而制定的。第一，富士康所参与的行业协会及国际相关组织的要求;第二，富士康所处国家的当地法令要求;第三，富士康作为业界领袖对自身的要求。针对每一方的要求，富士康对不同的利益关系人，抱括了员工、客户、供应商、社区、投资人与非政府组织,有相应程度的承诺。

通过评估以上三方要求的固有差异性，富士康承诺以最严格的标准自我规范。在策略方面，任何集团的决策及活动都需符合当地的法律要求，并且需要参照所在地国家及国际上的相关条款，定期将自己的行为准则与国际、当地、所处行业组织所颁布的标准做比较及修订。在执行方面，富士康定期参照电子行业公民联盟(EICC)的行为准则，规范集团在商业活动中的社会责任行为。富士康将谨守以上原则并与当地执法机关紧密合作，以保证正式颌布的行为准则政策与集团的现状相符且不违反当地法律。对于任何与法律相讳背的事项， 集团应主动将该事项与改善方案告知客户，以形成产业链的无间合作，并成为行业标杆及增进能力建设方案。

富士康企业社会与环境责任 (SER)

行为准则

1. 声明

作为国际商业社群及EICC的一员，富士康科技集团(以下简称“集团”或“富士康”)致力于推动企业社会与环境责任(SER)。我们旨在让集团位于世界的各厂区、管理层及员工能够以本SER行为准则之宗旨去规范集团的商业运作。

富士康企业社会与环境责任(SER)行为准则(以下简称 “SER行为准则”)是通过整合以下三方要求而制定的。第一，富士康所参与的行业协会及国际相关组织的要求；第二，富士康所处国家的当地法令要求；第三，富士康作为业界领袖对自身的要求。针对每一方的要求，富士康对不同的利益关系人，抱括了员工、客户、供应商、社区、投资人与非政府组织，有相应程度的承诺。

通过评估以上三方要求的固有差异性，富士康承诺以最严格的标准自我规范。在策略方面，任何集团的决策及活动都需符合当地的法律要求，并且需要参照所在地国家及国际上的相关条款，定期将自己的行为准则与国际、当地、所处行业组织所颁布的标准做比较及修订。在执行方面，富士康将定期参照电子行业公民联盟

2. 目的

全球行为准则政策对内使SER 成为集团的核心竞争力之一；对外向外界展现富士康在全球营运的核心价值。集团以高标准来执行此行为准则，能够持续提高客户对我们的信任及社会形象，并成为业界及 SER 领域有力的竞争者。

3. 职责

本 SER 行为准则旨在设立一套可用于指导富士康商业行为的准则。这套准则划分了各事业群的责任与各事业单位的工作执行标准。集团全球SER 委员会(FGSC)主席及各事业群总经理为本政策的主要发起人。FGSC 总干事在FGSC 主席的领导下，对本政策的执行情况进行监督。各事业群 SER 分会负责导入政策，监控 SER 政策执行的符合程度，并向FGSC 反馈具体的操作情况。

同时，FGSC 发展集团内部交叉稽核机制，以保证在集团全球SER 政策指引下，富士康的全球运作能够体现其一致性并持续地进步。各事业群总经理带领熟悉当地法律法规的管理层，通过内部稽核及SER 教育训练， 促使内部交叉稽核机制的完善。内部稽核严格按照 EICC 标准，从劳工、道德、环境、健康安全及管理体系等方面进行，按年度或季度需求，以内部专业员工的力量，或由外部专业组织完成。

4. 范围

本 SER 行为准则适用于集团位于全球范围内的每一个厂区。根据法人及商业运营的定义，富士康科技集团包括集团名下的所有实体、厂区指的是受富士康控制或控股的所有厂区。富士康的母公司­­­­鸿海精密工业股份有限公司是本行为准则政策得以推行的最大动力，本政策适用于集团所有的事业单位及公司团体。

任何违反本行为准则的行为将依违反程度而受到不同的纪律处分。为了保证全球各事业单位能够在符合集团行为准则的前提下展开运营，各事业单位需要定时反馈集团行为准则对自身的影响及政策的落实情况。在本政策的要求下，各事业单位需要每年向FGSC 汇报其落实情况，提报相应改善方案，并与FGSC 共同参与企业社会与环境责任等公益活动。

5. SER 行为准则标准

富士康全球SER政策源于集团SER精神。本SER 行为准则共有七个部分。第一部份为商业道德规范的标准；第二、第三与第四部份分别详述了劳工及人权、健康与安全与环境方面的标准；第五部份则详细的列出遵守此准则所需之基本管理要素；

富士康供應商SER自評表问题：

1.自由擇業

1.1是否制定適當有效的程式以確保不使用任何形式的強迫、剝削性監獄、契約或抵債勞工,防止奴役或販賣勞工？

1.2是否依法同員工簽訂當地語言的勞動合同/合約，其中應包含主要的雇用條款及工作環境（派駐國外的員工需在出國前簽訂勞動合同）？

1.3供應商（含勞務仲介機構）雇用員工時是否未經官方許可扣押員工身份證和私人證件？

1.4員工在合理通知的前提下是否可以自由辭職，且不會受到處罰？

1.5是否將支付費用、押金或借款償還作為雇用條件？

1.6工作時間內是否有給予工作場所內員工適當的休息及不得對工作場所內的員工有限制如廁、飲水等不合理規定？

2.青年員工

2.1是否雇用低於當地法律規定最小年齡的員工？

2.2是否制定適當有效的政策、程式確保其直接、間接雇用的員工滿足最小勞動年齡的要求？

2.3對於未成年工是否安排從事危害其健康安全的工作？有無安排夜班及加班？

2.4是否制定適當的學徒工、實習生、學生工的雇用政策及實施程式？

2.5如有招收暑期工或學生工，是否有相關的上崗培訓記錄？在工資標準、休息時間、加班及其他福利待遇是否滿足法律規定要求。

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