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SA8000验厂的标准是什么?
来源:西美企业管理咨询 时间:2021-07-22 点击:123次

SA8000本身就是社会责任标准的缩写,主要是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任。

SA8000标准对企业的要求包括:

1, 不得使用或者支持使用童工; (准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的)

2, 不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件; (不能出现任何有罚款的制度和文件)

3, 应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; (要求有工会或职工代表大会组织)

4, 反歧视原则 (所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言)

5, 不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; (这条应该能理解)

6, 工作时间要严格遵守当地法律要求; (按劳动法规定)

7, 企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准; (不得低于当地最低保障工资,加班按规定付1.523、倍工资,要考勤记录、工人签名的工资发放记录)。

8, 应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; (食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查)。

9, 高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. (所有员工要签订劳动合同)。

10. 员工辞工需要提前一个月写出书面申请。


SA8000验厂的标准是什么?(图1)


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