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SA8000

SA8000社会责任管理体系

SA 8000国际标准鼓励组织开发、维护和运用社会接受的工作环境惯例。它于1989年由经济优先委员会委员–社会国际机构(SAI)创建,是全球广泛认可的独立工作标准,适用于世界各地任何规模的组织。SA 8000标准涉及领域包括童工、职业健康与安全、结社自由和集体谈判自由、歧视、惩罚、工作时间、报酬及管理系统。

项目简介:

SA

 

除了制定世界通用的工作场所标准,SA8000还采纳了现有的国际协议内容,包括国际劳工组织公约、全球人权宣言、联合国儿童权利公约等。

服务背景


 

不断增长的企业丑闻披露报道,促使组织开始考虑其活动及政策对组织声誉及信用可能带来的影响;除了要考虑组织本身营运可能对社会造成的影响,还应当为他们的员工、合作伙伴及供应商营造良好的工作条件。这就意味着组织应当在整条供应链、生产流程及产销链中监控、实践对员工的尊重,实现所有员工的人权。社会责任审核是您向员工、公众及其他利益相关方展示您对社会责任所做的承诺。

 

 

 

标准概述


 

SA 8000®即“社会责任标准”,是Social Accountability 8000的英文简称,由社会责任国际组织(SAI)制定与执行,是全球首个道德规范国际标准。自1997年问世以来,它创建了一个衡量社会责任的共同语言,它适用于世界各地,任何行业、不同规模的公司,与ISO 9001质量管理体系,ISO 14001环境管理体系一样,是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求,即组织的运营必须考虑社会公平工作条件、卓越的健康和安全条款以及环保的生产状况,利用SA 8000®标准来展示组织的社会责任,这将强化组织的社会职责(CSR),改善员工、客户和公众对组织的信心。

SA 8000®关注的九大要素:

1. 童工

2. 强迫劳工

3. 健康和安全

4. 结社自由和集体谈判自由

5. 歧视

6. 惩戒性措施

7. 工作时间

8. 薪酬福利

9. 管理体系

 

 

 

认证益处


 

符合SA 8000要求,证明您履行社会责任、道德对待员工以及遵守国际标准的同时,帮助您提升供应链管理和绩效。SA 8000确保组织符合国际标准,降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险;同时,您对社会责任所做的承诺则是对公司长远规划的支持,加强员工、顾客及利益相关方的忠诚度,进而影响企业的总体成本收益。

 

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2019-06-13
2019-06-13
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